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청년 실업은 경제 둔화를 일으키는 심각한 문제입니다. 대한민국의 교육 수준이 높아짐에 따라 청년들의 고급 일자리에 대한 수요는 증가하고 있으나, 그만큼 일자리의 공급이 따라가지 못함에 따라 청년 실업 문제가 두드러지고 있습니다. 이 글에서는 경제적인 관점에서 청년 실업의 원인이 무엇인지 살펴볼 것이고, 이로 인한 심각성은 어느 정도인지, 해결하기 위해서는 어떤 조치가 필요한지에 대해 알아보도록 하겠습니다.
1. 청년 실업의 원인
청년 실업의 주요 원인 중 하나는 청년들이 교육을 통해 습득하는 학력과 취업 요청에 필요한 학력 사이의 불일치입니다. 한국은 대부분의 청년들이 대학에 재학 중으로 세계에서 가장 높은 교육 수준을 자랑하는 국가 중 하나입니다. 그럼에도 불구하고 수많은 졸업생들은 자격 요건에도 불구하고 자신의 학력과 본에 맞는 일자리를 확보하는 것이 취약하다고 생각합니다. 특히 제조업과 전통적인 근면성과 같은 분야의 노동 요청은 교육 시스템과 같은 속도로 발전하지 못했습니다. 그 결과 수많은 청년 졸업생들이 팁을 완전히 사용하지 않는 파트타임 또는 임시직에 고용되거나 근무하고 있습니다. 또 다른 청년 실업의 원인은 금융, 기술, 정부 직책과 유사한 국가에서 가장 바람직한 분야의 제한된 채용 경쟁이 치열하다는 점입니다. 한국의 상업 문화는 명문대 출신의 강력한 학력을 가진 운동가들을 선호하는 경우가 많으며, 젊은이들은 얻을 기회가 없었을 수도 있는 외부 경력과 근무 경험을 높이 평가합니다. 이는 이전에 경험이 있는 사람만 스타일리시한 일자리를 확보할 수 있는 악순환을 만들어 신입 졸업생에게 불리한 위치에 서게 됩니다. 또한 한국 사회에서 학업 성공에 대한 강조가 강하다는 것은 많은 젊은이들이 의사소통 및 문제 해결 능력과 유사하게 고용주가 평가하는 실용적인 기능을 개발할 기회가 없다는 것을 의미합니다. 청년 실업에 기여한 또 다른 중요한 요인은 자동화와 기술 발전의 증가입니다. 특히 제조업 분야에서 한국의 노동력은 자동화의 영향을 크게 받아 수많은 전통적인 일자리를 기계 또는 AI가 대체했습니다. 이러한 발명품은 더 나은 효과와 비용 절감을 제공하는 동시에 젊은 근로자들이 일반적으로 좋아하는 수많은 입사 직책을 대체했습니다.
2. 심각성
한국의 청년 실업의 심각성은 수익성 있는 문제뿐만 아니라 사회적, 뇌적으로도 극심한 역작용을 가지고 있습니다. 의미 있는 일자리를 찾기 위해 허우적거리는 청년들의 수가 증가함에 따라 사회적 불평등과 좌절감과 외로움에 대한 열정이 증가하고 있습니다. 특히 20대에서 30대 초반의 수많은 한국 청년들이 구직의 지연된 연령에 직면해 있으며, 이는 재정적 독립성 부족과 결혼, 주택 소유, 가정을 꾸리는 것과 유사한 인생의 이정표 지연으로 이어질 수 있습니다. 이는 결국 한국의 지속적인 낮은 출산율과 청년층의 내부 의료 기업 증가를 포함한 광범위한 사회적 이슈에 기여하고 있습니다. 한국의 청년 실업률은 15세에서 29세 사이의 청년 중 10명 이상이 실업 상태에 있을 정도로 지속적으로 상승해 왔습니다. 취업했거나 구직을 포기한 사람들을 고려하면 실제 수치는 실제로 상승한 것일 가능성이 높습니다. 이로 인해 학력과 사회가 설정한 전망에 부응하기에 부적합하다고 느끼는 청년들 사이에서 환멸감이 커지고 있습니다. 많은 사람들이 고용 안정성이 거의 없고, 저임금이며, 승진의 기회가 제한된 불안정 하거나 파트타임으로 일하거나 계약직으로 일하게 됩니다. 이로 인해 소득 불평등이 심화되고 있으며, 이제 막 취업한 고령자, 기성세대, 청년층 사이의 부의 격차가 확대되고 있습니다. 마찬가지로 청년 퇴직은 한국의 소득 불평등 심화와 거의 관련이 있습니다. 청년층, 특히 저소득층은 안정적인 고용을 위해 더 큰 장벽에 직면하는 경우가 많습니다. 여기에는 네트워크에 대한 제한된 접근성, 고급 교육을 위한 더 적은 금고, 외부 경력이나 근무 경험 확보의 어려움 등이 포함됩니다. 그 결과, 청년 실업의 심각성은 빈곤의 악순환을 영구화하여 소외된 배경의 청년들이 구직 요청에 뛰어들어 사회적 불평등을 더욱 뿌리내리고 사회적 이동성을 제한합니다.
3. 해결방안
청년 실업 해결방안은 증가하는 청년 실업 문제를 해결하기 위해 한국은 포괄적이고 다각적인 접근 방식을 차용할 필요가 있습니다. 무엇보다도 노동 요청의 요구 사항에 더 가깝게 맞추기 위해 교육 시스템의 방향을 바꿀 필요가 있습니다. 한국의 교육 시스템은 주로 전문직 졸업생을 배출하는 것으로 유명하지만, 많은 학자들이 풀의 실질적인 수요에 적절히 대비하지 못하고 있습니다. 정부는 직업 훈련, 인턴십, 일 공부 프로그램을 강조함으로써 학자들이 소중한 경험을 쌓고 고용주가 찾고 있는 실용적인 분야를 직접 개발할 수 있도록 도울 수 있습니다. 두 번째 청년 실업의 해결 방안으로 기술, 의료, 친환경 에너지와 유사한 수요가 많은 실사 분야를 추구하도록 장려하는 것도 청년들의 구직 요청에 더 잘 적응할 수 있도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 대안으로, 특히 디지털화, 인공 지능, 재생 에너지와 관련된 분야에서 젊은 층을 위한 추가적인 일자리를 창출하는 것이 필수적입니다. 한국은 기술과 발명 분야의 글로벌 리더이며, 젊은이들이 이러한 분야에서 경력을 쌓을 수 있는 다양한 기회가 있습니다. 정부는 청년 노동자를 고용하는 기업에 기업가 정신을 증진하고 스타트업을 지원하며 재정적 자극을 주는 프로그램에 투자해야 합니다. 또한 민간 부문이 할 수 있는 해결 방안으로는, 청년들에게 실무 경험을 제공하고 교육과 고용의 격차를 해소하는 데 도움이 될 수 있는 추가 인턴십과 인턴십을 제공하도록 장려하는 것입니다. 결국, 청년 실업을 겪고 있는 청년들에게 더 많은 유연성과 고용 안정성을 제공하기 위한 한국의 노동 요청을 개혁하는 것이 매우 중요합니다. 수많은 청년 근로자들이 장기적인 안정성이 거의 없는 불안정한 파트타임 또는 계약직 일자리에 갇혀 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 정부는 특히 인력의 장에 처음 진입하는 청년들을 위해 정규직, 끝없는 일자리 창출을 촉진하는 프로그램을 적용해야 합니다. 여기에는 청년 근로자를 고용하는 기업에 대한 의무 충동 제공, 퇴직 수당 및 직무 교육 프로그램에 대한 접근성 확대, 임시 및 긱 근로자에 대한 완벽한 노동 보호 등이 포함될 수 있습니다. 한국은 보다 안정적이고 안정적인 고용 일자리를 제공함으로써 청년들이 의미 있는 장기적인 직업을 찾기에 적합한지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.